Institut für psychosoziale Kompetenz und Ressourcenstärkung
Betriebliche Gesundheitsförderung & Weiterbildung

Was macht einen Arbeitgeber heute "modern"? Waren es in früheren Tagen innovative Entwicklungen und gute Entlohnung, so ist es heutzutage ein Betrieb, der zusätzlich ein besonders Augenmerk auf "betriebliche Gesundheitsförderung" legt. Es gibt eigene Auszeichnungen für Organisationen die ihre MitarbeiterInnen in diesem Sinne besonders wertschätzen, die Attraktivität solcher Firmen steigt auch für höher qualifizierte Personen deutlich und der wirtschaftliche Nutzen wird mit 
€ 1:2,5 - 10 (Investition : Return of Investment) angeführt.

Im Spektrum der vielfältigen Angebote betrieblicher Gesundheitsförderung legt HUMAN IN PROGRESS den Schwerpunkt auf die Stärkung und Förderung psychosozialer Ressourcen und Gesundheitskompetenzen im Sinne gesundheitspsychologischer Ansätze von Salutogenese und Resilienz.

  • Mit Work In Balance bieten wir ein umfassendes Programm, das den breiten Bogen von Gesundheitscoaching zur Stress-Prävention über Burnout-Prophylaxe bis hin zum sicheren und selbstbewussten Auftritt "Ton in Ton" spannt. Besonders berücksichtigt werden dabei Themen, die alle MitarbeiterInnen betreffen sowie spezielle Schulungen für Führungskräfte und MultiplikatorInnen [>>].
  • WiB Spezial widmet sich besonderen Formaten der Betrieblichen Gesundheitsförderung, vom Einzelcoaching für MitarbeiterInnen (WiB 4 U) bei individuellen und sensiblen Themen über Schulungen sowie strukturelle Maßnahmen für Führungskräfte beim aktuellen Thema Burnout bis hin zu speziellen Kurzformaten der Gesundheitsförderung mit "Work in Balance @ Office". Sowohl in Gruppentrainings als auch der indivduellen Beratung sind sich selbst wahrnehmen, eigene Ressourcen erkennen, Stärken erweitern und mit Defiziten umgehen lernen die Ziele [>>].
  • Lehren & Lernen umfasst unser spezielles Angebot für AusbilderInnen und andere Lehr- und Betreuungspersonen sowie Lehrlinge. Soziale und kommunikative Kompetenzen werden in eigenen Trainings und Schulungen genauso gestärkt wie Skills die der Ausbildungsarbeit dienen [>>].
  • Managing Gender & Diversity bedeutet im Kontext von Gleichstellung und Vielfalt die Förderung von Fähigkeiten und Entwicklung von Handlungskompetenzen auf fachlicher, methodischer und sozialer Ebene und befasst sich mit zentralen Fragestellungen spezifischer Managementstrategien [>>].


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Wir freuen uns über Ihren Kontakt und Ihr Anliegen unter 0699/1179 50-86 bzw. 0699/1179 50-87 oder per Email. Gerne erstellen wir auch auf Basis der Erfordernisse Ihres Unternehmens und der Bedürfnisse Ihrer MitarbeiterInnen ein Angebot aus unserem vielfältigem Programm oder beraten Sie bei speziellen Anfragen und hinsichtlich maßgeschneiderter Lösungen unverbindlich vor Ort .