Was macht einen Arbeitgeber heute „modern“? Waren es in früheren Tagen innovative Entwicklungen und gute Entlohnung, so ist es heutzutage ein Betrieb, der zusätzlich ein besonders Augenmerk auf „betriebliche Gesundheitsförderung“legt. Es gibt eigene Auszeichnungen für Organisationen die ihre MitarbeiterInnen in diesem Sinne besonders wertschätzen, die Attraktivität solcher Firmen steigt auch für höher qualifizierte Personen deutlich und der wirtschaftliche Nutzen wird mit     € 1:2,5 - 10 (Investition : Return of Investment) angeführt.

HUMAN IN PROGRESS unterstützt die Betriebliche Gesundheitsförderung im Sinne des (gesundheits)psychologischen Ansatzes.

Mit „Work in Balance“ bieten wir ein umfassendes gesundheitspsychologisches Programm, das den breiten Bogen von Burnout-Prophylaxe und „Anti-Stress-Tag“, über eine Stop-Smoking-Therapie bis hin zum sicheren und selbstbewussten Auftritt „Ton in Ton“spannt. Besonders berücksichtigt werden dabei Themen die alle MitarbeiterInnen betreffen, sowie spezielle Schulungen für Führungskräfte und MultiplikatorInnen.

Gender Mainstreaming befasst sich mit dem brennend heißen Thema „Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Geschlechter“. Eine Fragestellung die nicht nur in der Arbeitswelt hohe Relevanz hat und jeden aufgeschlossenen Menschen betrifft.

Auf der Ebene der Persönlichkeitsbildung wenden wir uns sowohl Gruppentrainings als auch dem individuellen Coaching zu. Sich selbst wahrnehmen, eigene Ressourcen erkennen, Stärken erweitern und mit Defiziten umzugehen lernen sind die Basis für persönliche Weiterentwicklung, das Ziel das sichere Ruhen in sich selbst, sei es in der Entscheidung für den Berufsweg oder das Bewältigen einer besonderen beruflichen Herausforderung.